Onboarding – Support im neuen Job

Dieses Einzelcoaching begleitet Sie online oder analog in der Startphase am neuen Arbeitsplatz. Ob neue Aufgaben oder fehlende Routine, der Umgang mit neuen Kollegen und Vorgesetzen sowie Kunden und die knappe Zeit für Erholung – all diese Faktoren können ein großer Stressfaktor sein. Wir unterstützen Sie, diese Herausforderungen zu meistern, indem wir Ihnen hilfreiche Tipps zur Selbstorganisation und Arbeitsoptimierung vermitteln.

Begleiteter Einstieg in Arbeit – Stabilisierung des Beschäftigungsverhältnisses

Inhalte:

• Modul 1. Zeit- und Selbstmanagement (16 UE)
• Modul 2. Selbstmotivation- Umgang mit Arbeitgebern, Kollegen und Kunden (16 UE)
• Modul 3. Individuelle Unterstützung bei der Einhaltung der arbeitsvertraglichen Pflichten (16 UE)
• Modul 4. Planung und Strukturierung neuer Aufgaben (16UE)
• Modul 5. Unterstützung bei Krisen und Konflikten am Arbeitsplatz und persönlichen Notlagen (32 UE)
• Modul 6. (20 UE) Optimierungshilfe bei der Vereinbarung von Familie und Beruf

Die Teilnehmenden sollten

Zielgruppe: Aus dem Bereich

• erwerbstätige Leistungsberechtigte nach Aufnahme einer neuen Beschäftigung oder Ausbildung (spezifisch für Teilnehmende aus dem Rechtskreis SGB II und Teilnehmende nach § 116 I SGB III aus dem Rechtskreis SGB III)
• insbesondere auch Leistungsberechtigte deren Arbeitsaufnahme durch einen Eingliederungszuschuss des Jobcenters gefördert werden.
• Ausländische Leistungsberechtigte mit besonderen kulturellen und sozialen Anpassungsherausforderungen.

Zielsetzung: Verbesserung der Eingliederungschancen durch:

• Heranführung an die täglichen Anforderungen des Arbeitsplatzes
• Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Misserfolgsfaktoren

Für die Maßnahme „On-Boarding – Support im neuen Job“  sind insgesamt 116UE Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 min) vorgesehen. Die Umsetzung erfolgt in Teilzeit in 6 Teilmodulen.

Nachfolgend sind die 6 Teilmodule inklusive deren Modulziele und Qualifizierungsinhalte überblicksartig dargestellt.