PROSPEKTS: Personalentwicklung in der Sicherheitswirtschaft

Das ESF-Projekt PROSPEKTS erprobt ein spezifischen Personalentwicklungskonzept zur Bewältigung der aktuellen Probleme der Sicherheitswirtschaft. Der Handlungsbedarf dafür ergibt sich einerseits aus dem mit dem demografischen Wandel verbundenen Fachkräftemangel und andererseits aus den steigenden Anforderungen, die hinsichtlich der fachlichen und sozialen Kompetenzen an die Beschäftigten der Sicherheitsbranche gestellt werden.

Zudem werden von den Beschäftigten notwendigerweise umzusetzende Qualifizierungsmaßnahmen zunehmend als Belastung, in Anbetracht der ohnehin täglich zu bewältigenden Aufgaben, wahrgenommen. Ferner ist für die Beschäftigten in der Sicherheitsbranche kennzeichnend, dass zumeist Quereinsteiger eine Tätigkeit nach Anlernung übernehmen. Dadurch ist die Branche besonders offen für ältere Beschäftigte oder Menschen mit Migrationshintergrund.

Aus der beschriebenen Ausgangslage ergibt sich die Notwendigkeit, die Bedürfnisse der verschiedenen Mitarbeitergruppen systematisch zu erfassen und an deren Belangen orientiert zu fördern, um weitere Fachkräfte gewinnen und an die Unternehmen binden zu können.

Im Rahmen des ESF-Projektes PROSPEKTS sollen daher die vorhandenen Anforderungs- und Kompetenzprofile aktualisiert werden und die PE-Kompetenzen auf unterer bzw. mittlerer Führungsebene weiterentwickelt werden. Des Weiteren soll ein Angebot implementiert werden, welches bislang unterrepräsentierte Beschäftigungsgruppen bezüglich der individuellen Karriereplanung berät.

Durch die Identifizierung unternehmenseigener Potentialträger wird zudem ein Mentorenprogramm ins Leben gerufen, welches neu in die Firma eintretende Mitarbeiter bei der Eingliederung in das Unternehmen unterstützen soll. Um den Mitarbeitern mehr zeitliche Flexibilität beim Prozess des Lernens bei der Umsetzung von Schulungsmaßnahmen einräumen zu können und sie dadurch zu entlasten, soll ein an verschiedene Mitarbeitergruppen orientiertes Blended-Learning-Konzept pilothaft entwickelt und an verschiedenen Standorten erprobt werden. Die Projekterkenntnisse werden mit anderen Unternehmen der Sicherheitsbranche (z. B. über den BDSW) geteilt.

Laufzeit:

01.11.2016 – 31.10.2019

Durchführungsorte:
  • Berlin
  • Düsseldorf
  • Frankfurt am Main
  • Hamburg
  • München
  • Stuttgart
Handlungsfeld

Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen