FRAFÖG: Frauenförderung im Automobilgewerbe

Das ESF-Projekt bei einem der größten Automobilhandelsunternehmen Mitteldeutschlands ist in den Branchen Kfz-Handel bzw. Handwerk und Technik beheimatet, in der Frauen traditionell unterrepräsentiert sind. Daraus ergibt sich ein dringender Handlungsbedarf, da weniger als jede vierte Position in dem Unternehmen von Frauen eingenommen wird. 

Die Verteilung der weiblichen Mitarbeiter auf die Unternehmensbereiche stellt sich zudem als unausgeglichen dar. Insbesondere in Werkstatt, Waschstraße und Lager sind Frauen stark unterrepräsentiert und machen sogar nur einen einstelligen Prozentbereich der dortigen Mitarbeiter aus. Von den dort tätigen Auszubildenden sind sogar alle männlich. Weibliche Bewerber für Ausbildungsberufe, die vor allem in der Werkstatt benötigt werden, gibt es jährlich nur wenige. In der Vergangenheit wurden bereits weibliche Auszubildende eingestellt, brachen die Ausbildung jedoch ab. Der Frauenanteil, insbesondere in den genannten Fachbereichen, soll in den kommenden Jahren stetig erhöht werden.

Im Rahmen des Projekts FRAFÖG werden die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Beschäftigungsbedingungen angestrebt, um eine stärker ausgeprägte Gleichstellungssituation von Frauen und Männern auf allen Unternehmensebenen zu schaffen. Dazu zählt eine stärkere Einbindung von Familien- und Karriereplanungsmodellen in die Personalarbeit, ebenso wie die Erprobung eines Talent Management Systems zur Akquirierung und Bindung von weiblichen Fachkräften an das Unternehmen.

In diesem Rahmen werden zudem Beratungs- und Personalentwicklungsgespräche zur Entwicklung von Karriereplänen eingeführt, sowie Weiterbildungsmaßnahmen zur Sensibilisierung der Fach- und Führungskräfte umgesetzt. Eine Mitarbeiterbefragung soll weitere Handlungsfelder aufdecken und gezielte Maßnahmen zur Frauenförderung und Gleichstellung einleiten. Über verschiedene Kanäle findet zudem ein Wissenstransfer in die Branche statt. Mithilfe des Projekts soll der Frauenanteil im Unternehmen sowie der Branche nachhaltig erhöht werden.

Laufzeit:

01.07.2017 – 30.06.2020

Durchführungsorte:
  • Halle (Saale)
  • Naumburg
  • Nordhausen
Handlungsfeld:

Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit